Qualifikation als Trainer/Coach

• Coaching Ausbildung (Balling, Mautsch)
• Lizensierter DISG® Persönlichkeits-Trainer
• Lehrtrainer für NLP nach den Richtlinien des DVNLP
• Mediationsausbildung
• Weiterbildung im Themenbereich Konfliktmanagement und Gruppendynamik
• Weiterbildung in den Bereichen TA, Systemische Ansätze, Persönlichkeit & Identität
• Therapeutische Grundausbildung (Logotherapie, Viktor Frankl)

Kernkompetenzen im Training

• Einzel- und Teamcoaching, Teamentwicklung
• Führungskräfteentwicklung, Kommunikation und Rhetorik
• Konfliktmoderation und -training
• Verkaufs- und Telefontraining, Kundenorientierung
• Organisationsentwicklung

Meine persönliche Einstellung zum Trainerberuf

Mein Ziel ist es, Menschen zusammen zu bringen (Trainings, Konfliktberatungen, Teamentwicklungen). Im Einzelcoaching arbeite ich mit den Menschen an deren Potenzialen. Meine Überzeugung ist es, dass jeder (fast) alles kann, auch wenn er es (noch) nicht weiß. Unsere Potenziale sind uns oft nicht richtig bewusst. Es geht demnach im Coaching u.a. darum, Potenziale bewusst zu machen, den Zugriff zu den in uns liegenden Potenzialen zu schaffen. In dieser Form arbeite ich als Coach um Menschen den Zugriff zu ihren Potenzialen zu ermöglichen.

Es ist mir wichtig „lebendiges Lernen“ zu ermöglichen, d.h., dass Trainingsinhalte erlebbar werden. Ich lege Wert darauf, dass in jeder Begegnung Umsetzung möglich ist und dass jeder Teilnehmer mit einem konkreten Umsetzungsplan in den Alltag zurück geht. Es ist mir wichtig die Teilnehmer zu aktivieren und sie nicht mit „Referaten, Vorträgen, Folienpräsentationen“ in eine passive Rolle zu drängen und damit die Lernmotivation / Aktion zu reduzieren.